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因此為了有效落實周休二日，主管機關針對《勞動基準法》部分條文提出修正草案，將明定「每7日至少應有2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日」，並增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。
勞動部表示，有關《勞動基準法》中落實「勞工周休二日」之部分條文修正草案，今天（29日）已由行政院政務委員邀集有關機關初審完畢，將於行政院院會審議通過後，送請立法院審議。
▼勞動部部長郭芳煜。（圖／記者李毓康攝）
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因此舉例來說，如果《勞動基準法》採「每周二例」，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班，也算違法，如此一來，勞資間幾乎毫無合理運作空間，根本不可行，加上全世界也沒有任何一個國家的勞動法令採「每周二例」，所以採行「一例一休」的方式是最務實的作法。
記者李孟璇／台北報導
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至於部分勞工團體仍然擔心，如果採「一例一休」，雇主要求勞工所有休息日都出勤，仍無法獲得充分休息之疑慮，勞動部回應，目前已同時配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」，並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」之作法，可使雇主要求勞工休息日出勤時更為審慎。
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另外勞動部也強調，《勞動基準法》規定的例假，與《公務員服務法》規定的例假，雖然都名為「例假」，但意涵完全不同，公務員雖有2日例假，但無須任何前提要件，都可能因為任務需要被召回出勤；但《勞動基準法》規定的例假，除非有重大之天災、事變或突發事件，絕對禁止勞工出勤。
勞動部部長郭芳煜表示，本次有關工時修法的爭議，起因於法定正常工時雖自今年起縮減為每周不得超過40小時，但由於《勞動基準法》第36條所定之「例假」並未配合修正，仍為每7日休息1日，導致部分企業將每周40小時的正常工時安排於6個工作日中，才會出現未能落實「周休二日」的狀況。
▲日前勞團針對周休二日議題進行抗議，如今相關條文修正草案初審完畢，將送交行政院會。（圖／記者林信男攝）
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而在國定假日部分，郭芳煜表示，未來會回歸內政部全國一致的規定，不過「五一勞動節」仍然保留，也就是說勞工可以多放一天。
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