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一例一休實施以來，問題與後遺症持續發酵，從資方到勞方再到社會大眾與政府，可說是全輸。體質好的企業認命增加成本，仍可支撐，體質差的小公司就直接面臨倒閉風險，大部分企業短期都直接面對人力調度、經營運轉困難的問題。

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我們曾多次強調，《勞基法》雖然號稱是規範保障勞工的基本大法，但這個訂於30多年前、針對工廠生產線勞工所訂定的勞工法令，早已完全不合時宜。原本要以一個勞工法令規範所有行業就明顯不適合，更兼台灣產業結構、就業人急需現金怎麼辦口早已轉變為以服務業為主，即使製造業也已進入知識工作型態為主流。而現代的工作是更具彈性、變化更大，國外先進國家近十年陸續調整勞工保護法令，亦無一例外是轉向更寬鬆、更彈性，而非以一個僵化、缺乏彈性的規定，要求所有行業前置協商經驗、企業一體適用，勞動部以更僵化的一例一休要求全國企業遵守，明顯是開倒車，其窒礙難行毫不意外。

勞工則未必感恩或享受一例一休的「德政」，有些行業勞工因此失去多領加班費的機會，例如百貨公司、高鐵等行業，寧可僱用低薪年輕人，甚至派遣工，也不願高薪員工加班，造成高薪勞工收入大減；有些勞工原可彈性累積連續假期，現在難再積假出國旅遊；社會大眾則要承受物價上漲的痛苦，在許多勞工薪資停滯，甚至不增反減時，物價上漲讓勞工生活水準降低。

勞動部解釋說：依照行政機關日曆表出勤的行業，即使非8周彈性工時適用行業，也可以「一日換一日」概念，調整工作日與休息，形成連假，不違法也無需負擔加班費，看來似乎解信用瑕疵貸款決企業之懸念。但勞動部又特別「提醒」各事業單位，雇主必須經過工會同意或是取得勞工同意，才可依據行政機關辦公行事曆，挪移上班日、休息日。這又把問題丟回給事業單位，甚至是為因一例一休貿然實施而日益激化的勞資爭議再添柴火。信用卡債務協商

行政院主計總處估計，根據不同情境假設推估出的數據，一例一休會讓企業成本最少增加175億，最多增加730億，物價則會因此上漲0.14～0.36個百分點；官員也承認，因為雇主不同的作法，是可能因為減少員工加班而造成勞工收入減少。一例一休對於經濟、企業、勞工及社會的負面影響，顯然不是推測猜想，而是確確實實地在發生且持續延燒中。

我們要再次呼籲行政院與勞動部：立即暫停一例一休的實施，重新檢討修改。上策是針對不同型態的產業訂定不同的勞工保護法令，如果認為訂定新法緩不濟急，至少該修法給予勞資更大的彈性空間，長期而言，則仍應思考訂定個別專法。

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一例一休貿然實施造成的黑天鵝現象，讓整個社會都感到痛苦，不該適用已非常明確，暫停實施此其時矣，就看蔡政府是否急需用錢怎麼辦有魄力與識見了。軍人貸款利息

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